时间:2018.09.06
2018年9月6日-7日,由总部内训师评审小组组织的第二批内训师评聘成功举办。来自金华、杭州基地不同岗位的19位准内训师参加了本次评聘,凭借他们的精彩表现,均取得了内训师聘书。此次评聘活动不仅壮大了内训师团队,吸收各领域专业人才,提升专业水平及授课技巧,也为公司人才发展提供了动力。
培训是企业发展的原动力,而内训师则是使培训工作真正执行落地的重要保障。公司始终重视内训师队伍的建设,在壮大公司内训师队伍的同时,也在不断提高内训师专业性。根据公司内训师队伍建设计划安排,本次评聘如期举行。
参与评聘的准内训师们,都结合自己的工作岗位,总结经验,提炼精粹,开发出了一系列主题突出、切合公司实际需求的课程。通过在现场讲解课程背景、思维导图、课程大纲、课程要点,并加以情景模拟、案例分析等多样化的授课方式,将课程的内容展现得淋漓尽致,最后均成功通过了评聘,正式成为公司第二批内训师。同时,由公司管理层组成的评委团,对评聘课程和人员都提出了中肯的建议和由衷的肯定,感谢内训师们的分享,鼓舞他们不断打磨和提升,为企业的发展,岗位技能及知识的传承和发扬做出更大的贡献。
经过两天的激烈角逐,共评出高级内训师4名,中级内训师7名,初级内训师8名。评聘结束后,由总部人力资源中心总经理杨雷以及评委嘉宾为内训师们颁授了聘书。自8月9日第一批内训师评聘后,经过两轮的评聘,内训师队伍已经扩大到44名。
此次内部讲师评聘活动圆满结束后,全新的内训师团队将会投入到所需要的工作中去,新鲜血液的加入代表着众泰汽车内训师队伍有了更好扩充和发展,未来内训师队伍将不断开发和分享新学,持续提升培训技能,为公司人才培养贡献心力!2018年公司培训工作任重道远,亟待内训师团队不断壮大、不断提高自身的专业素质及授课技巧,迎接新的挑战。
据了解,接下来公司会继续针对内训师能力的打造与提升开展一系列的培训活动,随之而来的微课制作大赛已全面启动。内训师的各项培训将持续不断,更有一批新生内训师力量加入进来,助力公司人才发展。